Tarja Halonen es miembro del partido socialdemócrata finlandés y presidenta de Finlandia desde el año 2.000. El Estado de Bienestar en Finlandia está muy desarrollado; el grado de protección social, al igual que en el resto de países que componen el modelo nórdico, es muy elevado.
A la pregunta si se puede exportar el modelo nórdico de Estado Bienestar a otros países europeos, la presidenta finlandesa responde que Europa debe de primar la calidad sobre la cantidad y para ello el factor humano es de primordial importancia. Europa debe de ser más competitiva en otros ámbitos y apostar el factor humano, se debe de “combinar los factores de la competencia en un gran mercado interior” y apostar por la gestión del conocimiento.
¿Sería posible exportar el modelo nórdico de Estado de Bienestar (EB) a otros países europeos? Los países nórdicos son países pequeños, homogéneos, con poca población y su modelo de EB se sustenta gracias a la existencia de altos impuestos con los que sufragar todas las prestaciones sociales, servicios y demás funciones que realiza las instituciones públicas. Y para que se pueda producir todo esto, es necesario tener una alta tasa de empleo. Cabe decir, que sería muy complicado que otros países como España tuvieran un EB similar al de los países nórdicos; las características de nuestro país impide tener un modelo similar al de estos países del norte de Europa. Nuestra tasa de desempleo, que en la actualidad se ha disparado motivada en parte por la crisis y por la desaceleración de ciertos sectores productivos como el de la construcción, siempre ha estado entre las más altas del viejo continente. Además la precariedad del mercado laboral español es patente; la temporalidad en la contratación es muy elevada, de las mayores de Europa, y la flexibilidad del mercado ha ahondado más todavía el problema. Todo esto, unido al envejecimiento de la población y el aumento de las personas dependientes, hace muy complicado sufragar los gastos que pueden generar las acciones protectoras características de los países del modelo nórdico. Países éstos, que también están empezando a tener problemas para mantener su alto grado de bienestar social.
Otros temas tratados en la entrevista es el relacionado con la igualdad entre hombres y mujeres. Todavía se ve poco usual la presencia de las mujeres en los más altos cargos institucionales o en los cargos directivos de la empresa. Pero como señala Tarja Halonen, en los últimos años se han producido muchos avances en este tema; la transversalidad de género está presente en la elaboración, ejecución y seguimiento de las distintas políticas llevadas a cabo, tanto en la esfera comunitaria, estatal como en la autonómica. En nuestro país, últimamente se ha potenciado la representación paritaria en los altos cargos públicos; esto los podemos comprobar tanto en la composición del gobierno estatal como el de nuestra comunidad autónoma. A nivel estatal nos encontramos con normativa que quiere potenciar la igualdad de oportunidades como puede ser la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Y en Andalucía se ha desarrollado distintas normativas relacionadas con la igualdad de género como puede serla Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la igualdad de Género en Andalucía.
A la pregunta si se puede exportar el modelo nórdico de Estado Bienestar a otros países europeos, la presidenta finlandesa responde que Europa debe de primar la calidad sobre la cantidad y para ello el factor humano es de primordial importancia. Europa debe de ser más competitiva en otros ámbitos y apostar el factor humano, se debe de “combinar los factores de la competencia en un gran mercado interior” y apostar por la gestión del conocimiento.
¿Sería posible exportar el modelo nórdico de Estado de Bienestar (EB) a otros países europeos? Los países nórdicos son países pequeños, homogéneos, con poca población y su modelo de EB se sustenta gracias a la existencia de altos impuestos con los que sufragar todas las prestaciones sociales, servicios y demás funciones que realiza las instituciones públicas. Y para que se pueda producir todo esto, es necesario tener una alta tasa de empleo. Cabe decir, que sería muy complicado que otros países como España tuvieran un EB similar al de los países nórdicos; las características de nuestro país impide tener un modelo similar al de estos países del norte de Europa. Nuestra tasa de desempleo, que en la actualidad se ha disparado motivada en parte por la crisis y por la desaceleración de ciertos sectores productivos como el de la construcción, siempre ha estado entre las más altas del viejo continente. Además la precariedad del mercado laboral español es patente; la temporalidad en la contratación es muy elevada, de las mayores de Europa, y la flexibilidad del mercado ha ahondado más todavía el problema. Todo esto, unido al envejecimiento de la población y el aumento de las personas dependientes, hace muy complicado sufragar los gastos que pueden generar las acciones protectoras características de los países del modelo nórdico. Países éstos, que también están empezando a tener problemas para mantener su alto grado de bienestar social.
Otros temas tratados en la entrevista es el relacionado con la igualdad entre hombres y mujeres. Todavía se ve poco usual la presencia de las mujeres en los más altos cargos institucionales o en los cargos directivos de la empresa. Pero como señala Tarja Halonen, en los últimos años se han producido muchos avances en este tema; la transversalidad de género está presente en la elaboración, ejecución y seguimiento de las distintas políticas llevadas a cabo, tanto en la esfera comunitaria, estatal como en la autonómica. En nuestro país, últimamente se ha potenciado la representación paritaria en los altos cargos públicos; esto los podemos comprobar tanto en la composición del gobierno estatal como el de nuestra comunidad autónoma. A nivel estatal nos encontramos con normativa que quiere potenciar la igualdad de oportunidades como puede ser la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Y en Andalucía se ha desarrollado distintas normativas relacionadas con la igualdad de género como puede serla Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la igualdad de Género en Andalucía.
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